Führung und Management

Nur die wenigsten von uns wurden als charismatische Führungspersönlichkeiten geboren. Normalerweise erarbeiten wir uns unsere Führungsverantwortung durch:

  • hervorragende Leistungen im Vertrieb oder in einem anderen Fachbereich
  • durchsetzungsstarkes Auftreten
  • eine vorzügliche fachliche Ausbildung
Dann kommt die Praxis.

Und das bedeutet:

  • führen von sehr heterogenen Teams
  • führen ohne Weisungsbefugnis (Projektleiter)
  • führen von virtuellen Teams
  • führen von deutlich älteren Mitarbeitern
  • führen in Change-Prozessen

Sie möchten bestimmte Aspekte der Führung in Ihrem Unternehmen verbessern?

Wir stimmen die Trainingsinhalte individuell auf Ihr Unternehmen ab und sichern dadurch einen hohen Praxisbezug.

Trainingsinhalte könnten sein:
Neu in der Führungsrolle

Erfolgreicher Einstieg in die neue Aufgabe

Führen ohne direkte Weisungsbefugnis

Führen in der Matrix - Führen im Projekt

Boxenstop Führung

Update und Reflexion für erfahrene Führungskräfte

Die Führungskraft als Coach und Berater

Mitarbeiter unterstützen und begleiten mit Methoden aus dem Coaching

Das Mitarbeitergespräch

Das Jahresgespräch und andere Gespräche wie Motivation, Anerkennung, Zielvereinbarung, Kritik

Change-Management

Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten